viernes, 20 de diciembre de 2013

FÍN DE TRIMESTRE.

Termina el trimestre con una grata noticia: al fín la Sección sindical de C.N.T. en el I.E.S. Mar Menor de Santiago de la Ribera ha sido reconocida oficialmente por las autoridades educativas, pese a que existía legalmente desde octubre de 2.012.
El resto del curso 2.013/14 se va a caracterizar por el cambio en la dirección del instituto, etapa que sin duda va a ser difícil. Desde esta Sección Sindical queremos agradecer al Director saliente por jubilación su labor realizada, ya que dentro de la enorme dificultad que supone dirigir un centro tan grande y diversdificado ha sabido hacerlo con bastante corrección, pese a problemas derivados de los recortes en medios económicos y plantilla que nos han impuesto desde la Administración.

domingo, 24 de noviembre de 2013

OCULTAR LA MUERTE.


Las personas fallecidas viven en el recuerdo de las que todavía siguen con vida. Quienes les niegan el recuerdo están intentando negar la existencia de la muerte, siendo ésta la única realidad que nos espera a todas y todos. Es increíble que en un centro de enseñanza, donde debe educarse al alumnado para que sepan afrontar el entorno actual y futuro, se oculte la muerte.
La Sección Sindical de C.N.T. en el I.E.S. Mar Menor siempre tendrá en su recuerdo a la compañera Pilar Naranjo Román, persona que por cierto felicitó a esta Sección Sindical en el momento de su constitución, y que demostró a lo largo de toda su labor profesional un saber hacer que era un ejemplo para toda la plantilla del instituto.
Sería un gran detalle para recordar a Pilar, persona de ideas ecologistas, mantener el arbolado y las zonas verdes del instituto (sin provocar los destrozos de años anteriores) y plantar nuevos árboles y arbustos, además de recordarla en las zonas públicas del centro, dejando de una vez esa absurda manía de ocultar y olvidar la realidad.

lunes, 4 de noviembre de 2013

CONCENTRACIÓN.

El lunes 11 de noviembre de 13:30 a 15:30 horas la Confederación Nacional del Trabajo realizará una concentración de apoyo a la enseñanza pública frente a las puertas del I.E.S. Mar Menor de Santiago de la Ribera.

http://www.laconfederacion.es/index.php/sindicatos-de-la-regional/cnt-pilar-de-la-horadada/241-concentracion-en-defensa-de-la-educacion-publica-en-san-javier

sábado, 5 de octubre de 2013

martes, 2 de julio de 2013

CURSO 2013-2014.

Te invitamos a proponer mejoras cara a conseguir un mejor funcionamiento del centro el curso siguiente. Esta Sección Sindical ya ha empezado a proponerlas, con el siguiente escrito:
Comunicado de la Sección Sindical de C.N.T. del I.E.S. Mar Menor para Jefatura de Estudios:
a)    En cuanto a las Sesiones de Evaluación.- En el mes de marzo se celebró la sesión del grupo Sanitario de mañana en el recreo, algo nada pedagógico teniendo en cuenta que el grupo supera l@s 30 alumn@s; y la Sesión del grupo Sanitario de tarde se celebró dentro del horario lectivo del alumnado. En cuanto a la sesión de junio del grupo 2º de Administración y Finanzas, no hubo sesión de evaluación ya que en el día y hora programada solo estaba presente el profesor del módulo de F.O.L.  Teniendo en cuenta estos detalles, la Sección sindical de C.N.T. aconseja que en el curso próximo las sesiones de evaluación se celebren en horarios fuera del lectivo del alumnado, de 9 a 2 para los grupos de tarde y de 4 a 9 para los de mañana, exceptuando siempre los periodos de recreo; y que se indique a los/as tutores/as de cada grupo que deben cumplir con el horario establecido.
b)    En cuanto a cupos del profesorado.- En la fecha actual, al menos el Departamento de F.O.L.  no tiene constancia del cupo del profesorado que se ha pedido para el curso que viene, y consideramos que todos los Departamentos deben ser consultados antes de la petición del cupo e informados en cuanto llegue la respuesta de la Administración en cuanto al número de profesor@s que va a haber en cada Departamento.
c)     En cuanto a horarios de grupos de alumn@s y horarios individuales de cada profesor/a.- Esta Sección Sindical considera que para la elaboración de dichos horarios solamente deben tenerse en cuenta los criterios pedagógicos y las medidas que indique la administración educativa (como el caso de la conciliación familiar). En cursos anteriores se han detectado “modificaciones en su favor” por parte de una minoría de profesores/as del centro, que han perjudicado al resto del profesorado. El curso siguiente creemos que el horario debe realizarse con la máxima objetividad posible, con testigos imparciales de dicha elaboración y garantizando que nadie sale perjudicado en su horario para que otras personas salgan beneficiadas.
Ante estas peticiones por escrito, agradeceríamos también una contestación por escrito.

                            En Santiago de la Ribera a 26 de junio de 2.013

Jefatura de Estudios ha contestado por escrito a este comunicado. En principio parece existir una buena predisposición sobre los temas indicados.

viernes, 28 de junio de 2013

FIN DE CURSO.

El curso 2.013/14 ya termina. Se han producido avances, entre los que cabe destacar las huelgas indefinidas convocadas por sindicatos y la huelga asamblearia convocada en nuestro centro. Para el curso que viene todo está preparado, aunque deben ser la mayoría de docentes quienes tomen la iniciativa en la lucha por sus derechos.

jueves, 13 de junio de 2013

HUELGA POR ASAMBLEA.

Después de haber echado atrás la primera convocatoria de huelga por asamblea de trabajadores/as en el I.E.S. Mar Menor, y de haber decidido en una nueva asamblea una nueva convocatoria, al fin hoy se han negociado los servicios mínimos: la huelga tendrá los mismos servicios mínimos que el resto de huelgas del mes, durará del 24 al 28 de junio y es planamente legal, demostrando claramente que la asamblea de trabajadores/as es soberana para convocar huelga de modo asambleario.
!!  SÍ  SE  PUEDE  !!

domingo, 9 de junio de 2013

ESQUIROLES.

Desde el 3 de junio docentes interin@s y desde el 5 de junio tod@s l@s docentes estamos convocados a huelga indefinida. Quienes hacemos la huelga, todos los días o algunos, no podemos consentir que esquiroles nos sustituyan en nuestro trabajo, y en el aula donde tengamos clase no debe entrar NADIE.



jueves, 30 de mayo de 2013

HUELGAS EN JUNIO.

Todo un record de huelgas indefinidas: a partir del 3 de junio para el personal interino de todos los centros convocada por todos los sindicatos con representación en elecciones sindicales excepto el SIDI; a partir del 5 de junio para todo el profesorado de los centros públicos convocada por el SIDI; y en nuestro instituto, a partir del 11 de junio, huelga indefinida de todo el profesorado decidida en asamblea donde 13 personas votaron a favor, 5 en contra y 3 en blanco. Esta última huelga realizada de modo autogestionario supone un gran avance en la táctica de lucha sindical en la enseñanza pública murciana, y sin duda marcará un precedente importante para autogestionar nuestras propias huelgas en el futuro próximo y en la mayoría de centros educativos de la Región de Murcia.
¿ alguien dá mas ?

sábado, 18 de mayo de 2013

HUELGA INDEFINIDA.

Ante la convocatoria de huelga indefinida realizada por el sindicato SIDI para finales del mes de mayo, y que parece ser que va a ser secundada por otros sindicatos, esta Sección sindical comunica que está totalmente de acuerdo con ella y apoyará todas sus acciones y movilizaciones. ! Basta ya de tanto recorte que recae siempre en l@s mism@s ! Es el momento propicio para la huelga indefinida en la educación pública !

martes, 23 de abril de 2013

PRÓXIMA ASAMBLEA.

En breve esta Sección Sindical convocará oficialmente una Asamblea de Profesores/as del I.E.S. Mar Menor para tratar diversos temas relacionados con el funcionamiento interno del instituto, con el objetivo de intentar que dicho funcionamiento mejore en el curso académico próximo.

lunes, 8 de abril de 2013

FALTAS DEL PROFESORADO.

Esta Sección Sindical recuerda a todo el claustro que las faltas mensuales del profesorado deben mostrarse publicamente en el tablón de la sala de profesor@s, y que desde diciembre pasado no se han visto publicadas (faltan las de los meses de enero, febrero y marzo).
Revisar dichas faltas por parte de cada profesor/a es muy importante desde que nos van a descontar dinero del sueldo también por faltas que no sean debidas a baja médica.

viernes, 15 de marzo de 2013

SEGURIDAD LABORAL.

Como puede apreciarse en la foto adjunta, el cierre de las salidas de emergencia (con candados y cadenas, como si estuviéramos en la Edad Media) es algo frecuente en nuestro instituto, incumpliendo las normas principales de prevención de riesgos laborales y poniendo en grave peligro a las mas de mil personas que frecuentamos el centro a diario. Hay que recordar que se han producido en este país desgracias con decenas de personas fallecidas por culpa de haber cerrado las salidas de emergencia.


martes, 26 de febrero de 2013

RECORTES.

La situación pésima de la economía nacional y catastrófica de la regional de Murcia van a provocar nuevos y brutales recortes que nos van a afectar a todas y todos de lleno. Hay que ir organizando la huelga indefinida, única opción que nos queda ante este desastre. Aunque muchos otros sindicatos seguirán siendo partidarios de no hacer nada que no sea salir a la calle a inflar globitos y sacarse fotos, desde la Sección Sindical de C.N.T. en el I.E.S. Mar Menor tenemos claro lo que hay que hacer, y puedes contar con nosotr@s para organizar una defensa activa ante estos ataques a nuestra dignidad y a la educación pública.
Si estás a favor de la huelga indefinida, no dudes y contacfta con nosotr@s en el e-mail:
cntiesmarmenor@gmail.com

martes, 8 de enero de 2013

FALTAS AL TRABAJO.

Desde enero de 2.013 ya no se puede faltar al trabajo por enfermedad o accidente que no conlleve baja médica ni tampoco por tener cita o prueba médica: a partir del 5º día de falta por estos motivos en el año natural (según norma estatal) o del 7º día en el curso escolar (según norma autonómica) nos quitarán (robarán, mejor dicho) el 50% de nuestro sueldo. Ello unido a que por baja médica ya nos están robando el 50% del sueldo desde el primer día, hace que la situación sea insosteniible: ya ni ponernos enferm@s podemos. LA HUELGA INDEFINIDA es lo único capaz de parar este desastre, y cuanto antes nos demos cuenta de ello, mejor.